Внедрение конкурсного отбора в порядке системы управления человеческими ресурсами на занятие вакантных должностей

Правила конкурсного отбора на вакантные должности в РГП «Автохозяйство управление материально-технического обеспечения» (далее Предприятие) устанавливают порядок отбора и найма кандидатов, обладающих достаточной квалификацией и опытом работы для профессионального выполнения производственных задач. В Предприятии существует порядок системы управления человеческими ресурсами. Настоящий порядок системы управления человеческими ресурсами определяет систему управления, принципы, ключевые направления и подходы к развитию кадрового потенциала Предприятия, содержит основные требования к управлению человеческими ресурсами, положения о взаимоотношениях работодателей и работников, начиная от подбора кадров до установления трудовых отношений, продвижения (перемещения) кадров и расторжения трудового договора. Порядок устанавливает единую модель управления человеческими ресурсами, стратегию повышения качества человеческих ресурсов, повышения эффективности труда и развития единой корпоративной культуры на Предприятии.